Gesundheit, Engagement, Offenheit und Lust auf Neues: Das sind die Qualitäten, die wir an unseren Mitarbeitenden schätzen! Um dafür zu sorgen, bieten wir allen Teammitgliedern nicht nur zahlreiche Benefits an. Durch umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten hat außerdem jeder die besten Möglichkeiten, seine berufliche und persönliche Entwicklung bei uns fortzusetzen.
Unsere Benefits
Unser Ziel ist es, dass unsere Mitarbeitenden Freude an der Arbeit mit Lebensqualität auch im Privatleben verbinden. Wir tragen dazu bei – mit einer ganzen Bandbreite von zusätzlichen Vorteilen. Das sind die Benefits, die das Arbeitsleben bei uns ergänzen und aufwerten:
-
BAV + VL für Support
-
Betriebsausflüge
-
Fahrradleasing (JobRad)
-
Veranstaltungen für Mitarbeiter, Family & Friends
-
Mobilitätsbudget – digital, nachhaltig und flexibel
-
Mitarbeiterrabatte (Corporate Benefits)
-
OC Bistro
-
Sabbatical
-
Sportförderung (Urban Sports Club)
-
Traineeabende
-
24. und 31. Dezember frei
-
Altersteilzeit
Unsere Weiterbildungsmöglichkeiten
Entwickle dich und deine Fähigkeiten! Lerne, was dich interessiert! Setze deine eigenen Schwerpunkte! Unter der Bezeichnung OC trains bieten wir allen Mitarbeitenden ein umfassendes Aus- und Weiterbildungsprogramm für ihre berufliche und persönliche Entwicklung an. Vermittelt werden dabei nicht nur Fachkenntnisse: Auch Themen wie Business Development, Marketing, Kommunikation und die sogenannten „Professional Skills“ werden trainiert. Die Trainings finden in Form von Vorträgen, Workshops und Gesprächsrunden in verschiedenen Formaten statt:
Early Bird, Coaching-Angebot, International Development Events (OCI), OC Curriculum, OC English Academy
Diese Trainingsformate sind besonders auf die Bedürfnisse der Mitarbeitenden und den jeweiligen Stand der Ausbildung abgestimmt.
Early Birds nehmen Skills und Programme in den Fokus, die neue Mitarbeitende bei uns optimieren sollen. Ziel ist, Einsteigenden in den ersten Monaten der Beschäftigung den optimalen Einstieg zu erleichtern und sie für den Arbeitsalltag fit zu machen.
Die geleitete Reflexion über berufliche Themen und deren private Auswirkung (wie auch umgekehrt) ist Bestandteil unseres etablierten Coaching-Angebots. Professionelle, ausgebildete Coaches aus unserem „People & Leadership Development“- Team begleiten auf Wunsch die berufliche Entwicklung bei anstehenden Feedbackrunden, unterstützen bei der Verbesserung des beruflichen Standings und bei der Arbeit an der eigenen Persönlichkeit. Sie bieten unseren Mitarbeiter:innen Sparring zu vielfältigen Themen, indem sie helfen, Perspektiven zu erkennen, Klarheit zu gewinnen, Entscheidungen zu treffen und Konflikte zu lösen.
Unser International Development Programme (OCI) integriert unsere Mitarbeitenden in die internationalen Training- und Development-Veranstaltungen sowie in die Exchange Programme.
Das OC Curriculum behandelt „Soft Skill Thematiken“, die auf den jeweiligen Senioritätsstufen der Mitarbeitenden wichtig sind. Dabei wird der Fokus auf die Mandatsarbeit gelegt und das Handwerkszeug für überzeugende Rechtsberatung bereitgestellt.
Englisch ist aus unserem Arbeitsalltag nicht mehr wegzudenken, aber die Anforderungen an juristische Sprache sind nochmal besonders. Mit unserer OC English Academy haben wir ein Programm geschaffen, das auf die Bedürfnisse von Rechtsberatenden eingeht, die Legal English für ihre tägliche Arbeit brauchen.
