Compliance
Wenn Sie das Risiko ineffizienter Regelungen und empfindlicher Sanktionen z. B. bei Verstößen gegen das Mitbestimmungs- und das Datenschutzrecht verhindern wollen, ist die sorgfältige Einführung eines entsprechenden Compliance-Regelwerkes für Sie unumgänglich. Hierzu gehören insbesondere Verhaltens- und Ethikrichtlinien einschließlich solcher über das sogenannte Whistleblowing, außerdem Mitarbeiterhandbücher und Leitlinien für das Verhalten mit sozialen Medien.
Ein geregelter Fahrplan. Sie benötigen einen Überblick über mögliche arbeitsrechtliche Haftungsrisiken. Wir prüfen solche Risiken für Sie und stellen Ihnen mit vertretbarem Aufwand ein auf Ihr Unternehmen ausgerichtetes Regelwerk her, das jeweils auf nationale oder aber auf deutsche Tochterunternehmen internationaler Konzerne ausgerichtet ist. Sollten Sie bereits über Compliance-Richtlinien verfügen, prüfen wir diese auf Effizienz und Wirksamkeit, um Sie im Falle des Verstoßes vor bösen Überraschungen bewahren zu können.
Sensible und individuelle Implementierung. Je nachdem, ob in Ihrem Unternehmen ein Betriebsrat existiert oder nicht, beraten wir Sie entsprechend über die bestmögliche Einführung eines solchen Compliance-Regelwerkes entweder auf kollektivem oder aber auf individuellem Wege. Dabei nehmen wir besondere Rücksicht auf die in Ihrem Unternehmen geltenden Werte und tragen dafür Sorge, dass sich diese Werte sowohl bei der Einführung des Regelwerkes als auch in dessen Inhalt hinreichend widerspiegeln.
Kommunikation als Schlüssel zum Erfolg. Sie haben Bedenken, dass Ihre Mitarbeiter das neue Regelwerk aufgrund seines Umfangs nur überfliegen? Wir schulen Ihre Mitarbeiter, insbesondere Ihre Führungskräfte nachhaltig über die Verpflichtungen und Risiken persönlicher Haftung im Zusammenhang mit Compliance-Verstößen. Nutzen Sie unsere Expertise.